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外国人エンジニア  調理師採用
他には、何年も赤字続きの会社などは実習生を雇用し続けることができるかどうかといった疑問が出てくる為、 会社が既に雇用している外国人労働者がいる場合は、不法就労の外国人を雇用していたり、 雇用契約書通りの給料を支払っていない等 後は、いい加減な労務管理をしているような会社は、入管がOKしないことが多いです

1.       特定活動以外での就業厳禁
2.       講習期間中の実習業務への関与の厳禁(見学のみ)
3.       不法滞在外国人の雇用厳禁
4.       他企業(他法人含む)への実習生の就業移動厳禁
5.       強制貯金、金融機関の通帳預かり厳禁
6.       パスポート、外国人登録証の預かり厳禁
7.       サービス業等の副職厳禁
8.       技能実習生と受入企業との雇用契約に基づく労働関係法令の遵守
9.       実習生入国後、講習の実施と講習期間の遵守
10.    実習生に対し、人権侵害となる行為の厳禁

技能実習生の受入れ特例人数枠
実習実施機関の常勤職員総数 技能実習生の人数
301人以上 常勤職員総数の20分の1
201人以上 300人以下 15人
101人以上 200人以下 10人
51人以上 100人以下 6人
50人以下 3人

送り出し機関   中国での募集(面接できる人材確保)、日本入国までの日本語教育並びに文化、習慣の教育
(中国サイド)  中国サイドでの申請関係
当機関 遼寧利徳は送り出し機関です。実習生の中国側の親のような存在です。万が一実習生が悪いことをしようものなら中国から怒りますし、企業さまが実習生をいじめるようなことがあれば助けにいきます。
受け入れ機関   日本での管理、日本での日本語教育並びに文化、習慣の教育、日本サイドでの申請関係
(日本サイド)
主に組合が受け入れ機関になっています。
知り合いの組合がなければ、当機関よりいくつか御社にあった組合をご紹介させていただきます。
実習生の日本側の親のような存在です。万が一実習生が悪いことをしようものなら怒りにいきますし、企業さまが実習生をいじめるようなことがあれば助けにいきます。

遼寧利徳国際労務交流有限公司

利徳NEWS更新しました 5月4日

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